职工教育经费计提比例,应付职工教育经费计提比例

职工教育经费提取比例

第六十七条企业违反本法规定，未按照国家规定拨付职工教育经费或者挪用职工教育经费的，由劳动行政部门责令改正，并依法给予处罚。

根据相关规定，一般企业可按职工工资总额的5%全额提取，用于职工教育培训；对职工技术要求高、培训任务重、经济效益好的企业，可提取5%计入成本费用。全额提取职工教育经费。

工会经费=工资薪金总额*2%。职工教育经费=工资薪金总额*8%。提取工会经费和职工教育经费的会计处理为：借：管理费用等科目，贷：应付职工工资——工会经费、应付职工工资——职工教育经费。

单位建立工会的，作为会员，应当缴纳会员会费。加入工会的会员有义务缴纳会员会费。标准是每月工资的0.5%。非会员无需付费。单位未建立工会的，不需计提个人部分。

职工教育经费扣除比例为8%，根据《关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》第三条规定，超过限额的职工教育经费需要调整纳税。即：企业税前扣除的职工教育经费必须在2018年以后应税工资薪金总额的8%以内。

《企业所得税法实施条例》第四十二条规定：“除国务院财政、税务机关另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不得超过工资薪金总额的百分之五；允许扣除；超出部分允许扣除。扣除额结转至后续纳税年度。

职工教育经费8%和2.5%的区别

两种教育经费的区别在于支出方式。 8%教育经费是指企业将税收或利润的一定比例（8%）拨付给职工教育经费，职工和企业共同缴纳教育经费，让职工从企业中受益，企业从职工教育中受益。

8%和5%员工教育基金的区别：计提比例不同、基金规模不同、使用灵活性、对员工发展的影响、税收优惠等。

职工教育经费8%与5%的差额适用5%比例阶段。这个5%的比例是《中华人民共和国企业所得税法实施条例》规定的比例。

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